Le droit social
Le programme de l’examen d’entrée au CRFPA prévoit pour la spécialité droit social plusieurs matières spécifiques. La première, et la plus importante, est le droit du travail. Celui-ci regroupe les règles applicables au travail exécuté dans un rapport de subordination juridique entre un employeur et un salarié. Sur un plan individuel, il organise le contrat de travail (types de contrats, recrutement, temps de travail et de repos, rémunération, licenciement, etc.) et la discipline (règlement intérieur, santé et sécurité des travailleurs, etc.). À un niveau collectif, il encadre la représentation et la négociation collective ainsi que la politique de l’emploi. S’y ajoutent encore le droit de la protection sociale, qui concerne notamment les accidents du travail et les maladies professionnelles, et certains aspects de la dimension européenne du droit social, spécialement sur la circulation et au détachement des salariés au sein de l’Union.
L’appréhension du droit social n’a rien d’évident : ses règles, complexes et mouvantes, évoluent rapidement. Une attention toute particulière est requise quant à la jurisprudence, particulièrement abondante. Le droit social implique également de se pencher sur le droit commun des contrats et de la responsabilité civile pour en comprendre les rouages.
La méthode Kappa
Pour guider l’apprentissage des étudiants dans la perspective du CRFPA, la prépa Kappa propose de réviser l’ensemble de cet imposant programme en mai et juin. Deux cas pratiques transversaux permettront de saisir les enjeux de la matière et les difficultés qu’elle soulève. À compter du mois de juillet, l’accent sera mis sur les entraînements à partir de cas pratiques du même calibre que ceux proposés à l’examen d’entrée au CRFPA.
